(in English below)

La réussite d'un programme de mobilité exige des référents mobilité qu'ils réunissent des compétences et des connaissances diverses : des compétences en matière de communication, de langues et d'interculturalité, une connaissance précise des exigences légales et contractuelles et la polyvalence nécessaire pour contribuer à la mise en place d'un programme pédagogique réussi pour les apprentis. Un défi de taille!

Afin de contribuer à la formation et au recrutement des référents mobilité performants, Les Compagnons du Devoir participent à un groupe de travail qui réunit les principaux partenaires nationaux inscrits dans le champ de la mobilité internationale des apprentis, coordonnée par l’Agence Erasmus+ France Education/Formation depuis 2013.

Ce collectif a pour mission d'offrir un espace d'échanges et de dialogue entre les institutions et les acteurs impliqués dans le champ de la mobilité internationale auprès du public des apprentis et post-apprentis, de formuler des propositions innovantes et de produire des ressources communes au bénéfice des apprenants. Il organise les Assises territoriales de la mobilité des apprentis (ATMA), un séminaire de deux jours qui se tient tous les deux ans et qui rassemble tous les acteurs de ces structures mobilisés sur ces thématiques.

Sous le pilotage de L’Agence Erasmus + France, les participants du groupe de travail sont les suivants:

-          l’Association nationale pour la formation automobile (ANFA),

-          l’Assemblée permanente des chambres des métiers et de l’artisanat (APCMA),

-          l’Association ouvrière des Compagnons du Devoir et du Tour de France (AOCDTF),

-          le Comité de concertation et de coordination de l'apprentissage du bâtiment et des travaux publics (CCCA-BTP),

-          La chambre de commerce et d’industrie France (CCI France),

-          l’Office franco-allemand pour la jeunesse (OFAJ),

-          ProTandem,

-          l’association Régions de France,

-          le Ministère de l’agriculture, 

-          l’Union des Maisons Familiales et Rurales (MFR).

Depuis quelques années, des réflexions engagées au sein du groupe de travail ont permis d’analyser les compétences du personnel en charge de la mobilité des apprentis, les référents mobilité, et le manque de formation à ce sujet. De là, plusieurs travaux successifs ont vu le jour, de l’élaboration d’un guide sur les compétences d'un référent mobilité à un référentiel d’activités et de compétences associées à cette fonction.

La poursuite de ces travaux a conduit en septembre 2020, à l’élaboration d’un  programme de professionnalisation à destination du personnel des centres de formation en charge de la mobilité européenne des apprentis. Les 5 compétences clés identifiées dans le référentiel de compétences ont servi de base pour l’élaboration des 7 modules de formation suivants :

C.1 : Organiser et mettre en œuvre un projet de mobilité international ;

C.1.1 : Elaborer un projet de mobilité européenne ou internationale

C.1.2 : Mettre en œuvre un projet de mobilité européenne

C.2 : Utiliser les cadres réglementaires de la mobilité internationale ;

C.3 : Communiquer dans une langue étrangère et dans un contexte interculturel ;

C.4 : Assurer la cohérence du projet de mobilité européenne ou internationale dans le parcours pédagogique ;

C.4.1 : Définir les modalités pédagogiques de la mobilité européenne

C.4.2 : Mobiliser les dispositifs adéquats de description, de valorisation et de reconnaissance des acquis d’apprentissage, en lien avec la mobilité européenne

C.5 : Participer à la valorisation d’une action de mobilité à l’international.

La formation dure 34h avec 7h30 de présentiel et 26h30 en distanciel synchrone et asynchrone, dont  4h de capsules numériques.

Il y a une réelle individualisation du dispositif, puisque les modules peuvent être suivis indépendamment et faire l’objet d’une validation distincte.

Ce programme de professionnalisation a été testé à la fin de l’année 2020 par des référents mobilité des différentes structures partenaires. Le retour des participants et des animateurs relativement élogieux, ont néanmoins permis d’apporter de légères modifications de contenu.

Il sera déployé à l’automne 2021 de manière conjointe par les têtes de réseaux membres du GT ATMA. A terme, il sera proposé en interne à tous les acteurs engagés dans la mobilité des apprentis. 


A professionalization programme for mobility coordinators

A successful mobility programme requires mobility coordinators to marshal diverse skills and knowledge: from communication, linguistic and intercultural skills, to precise knowledge of legal and contractual requirements and the versatility to help to establish a successful pedagogical programme for apprentices. A tall order!

To help to train and recruit successful mobility coordinators, the Compagnons du Devoir participate in a working group that brings together the main national partners involved in the field of international mobility of apprentices, coordinated by the Erasmus+ France Education/Formation Agency since 2013.

This group's mission is to provide a space for exchange and dialogue between institutions and actors involved in the field of international mobility for apprentices and post-apprentices, to formulate innovative proposals and to produce common resources for the benefit of learners. It organises the Assises territoriales de la mobilité des apprentis (ATMA), a two-day seminar held every two years which brings together all the players in these structures involved in these issues.

Under the guidance of the Erasmus + France Agency, the participants of the working group are the following

  • the National Association for Automobile Training (ANFA)
  • the Permanent Assembly of Chambers of Trade and Crafts (APCMA),
  •   the Association ouvrière des Compagnons du Devoir et du Tour de France (AOCDTF),
  • the Comité de concertation et de coordination de l'apprentissage du bâtiment et des travaux publics (CCCA-BTP),
  • The French Chamber of Commerce and Industry (CCI France),
  • the Franco-German Youth Office (OFAJ),
  • ProTandem,
  • the association Régions de France,
  • the Ministry of Agriculture, 
  • the Union des Maisons Familiales et Rurales (MFR).

For several years, discussions within the working group have made it possible to analyse the skills of the staff in charge of apprentice mobility, and the lack of training on this subject. This led to the development of a guide to the skills of a mobility coordinators and a reference framework of activities and skills associated with this function.

The continuation of this work led, in September 2020, to the development of a professionalization programme for the staff of training centres in charge of the European mobility of apprentices. The 5 key competencies identified in the reference framework of competencies served as a basis for the development of the following 7 training modules:

C.1: Organise and implement an international mobility project

C.1.1: Develop a European or international mobility project

C.1.2: Implement a European mobility project

C.2: Use the regulatory frameworks for international mobility;

C.3: Communicate in a foreign language and in an intercultural context

C.4: Ensure the coherence of the European or international mobility project in the educational pathway

C.4.1: Define the pedagogical methods of European mobility

C.4.2: Mobilise the appropriate mechanisms for describing, valuing and recognising learning outcomes, in relation to European mobility

C.5: Participate in the valorisation of an international mobility action.

 The course lasts 34 hours, with 7.5 hours of classroom training and 26.5 hours of synchronous and asynchronous distance learning, including 4 hours of digital capsules.

There is a real individualisation of the system, since the modules can be followed independently and be the subject of a distinct validation.

This professionalization programme was tested at the end of 2020 by the mobility advisors of the various partner structures. The feedback from the participants and facilitators was relatively positive, but allowed for slight modifications to be made to the content.

 It will be deployed in autumn 2021 jointly by the network heads who are members of the WG ATMA. Eventually, it will be offered internally to all actors involved in apprentice mobility.